Gestion du personnel AM2

En ce moment je vous conseil de scruter le forum du jeu pour comprendre toutes les subtilités, je vais essayer de remonter les infos les plus importantes mais avec les bugs et tout il y a beaucoup de chose!

Pour infos:
- il y a bien de bug au niveau de la compta.
- chez moi et d'autre (tout le monde?) les avantages en nature n'influence pas la satisfaction affichée
...

Moi je me dit, si il y un employé tres intéressent tu mets a fond les salaire tu augmente tes chance lors du recrutement puis tu diminue le salaire!

^^ Normale que je ne comprend plus rien a ma TS ^^ 

Moi, j'ai un coûts de salarier de 7.5m par jours . Mais entre hier et aujourd’hui j'ai gagner 4M de TS du a mais nouveaux DC-3 , mais ou son passer les -7.5m des employé ?


Enfin berf... je vais attendre que les choses ce calme ^^ 
J'ai un question. quell est votre coup pour les Employer/ jours

Moi j'ai un coût de 3 878 695$/jour.

Tes coûts en personnel on remplacé la baisse d’impôt qu'il y a eut il y a déjà de ça quelques jours...

Jeudi j'avais baissé le salaire a 96% et j'ai eut de la part de mes employés une satisfaction de 98% (J'avais débloqué le premier palier de compensation en nature), chaque jour j'était censé économiser un peu plus de 200 000$. Je viens de remonter le salaire a 97% pour un coût qui sera de 3 960 351$.

Pour plus d'info, le wiki : http://bit.ly/1i4hlO8

16-17 mio/jour

Je ne sait pas si c'est le bon coût des salaires mais j'ai trouvé ceci:

Salaire :

1 762 471 $

1 375 070 $

Exact, tu le trouve également sur la page du personnel

Ok, merci

moi g 3.6 m jour pour le personnel! j en est trois actuellement ! 2 pnc et 1 pnt ! j ai effectuer aucune baisse de salaires ! j pense faut attendre que tous se décante plus que ça et on avisera !

Pensez bien a valider vos tarifs afin que les bonus apportés par les PNC/ PNT rentrent en compte.
Pour ma part j'ai rentré + 30 En Cargo et -10 En vitesse de livraison et j'ai gagné 9 tonnes sur une ligne et 6 sur l'autres.
Pour bien faire il faudrait faire un audit pour voir quelle est la meilleure validation de tarif mais si on est fauché on peut se contenter de valider le tarif pour 0€ (ne pas oublier de l'ajuster avant)

sa parle beaucoup en ce moment sur le forum! n?hésitez pas à y aller!

Voici quelques infos pertinentes:
Bug? http://forum.airlines-manager.com/viewtopic.php?f=99&t=40673

http://forum.airlines-manager.com/viewtopic.php?f=102&t=40694

D'après ce que je lis le salaire n'est pas pris en compte dans le ts

dommage qu'il est a ce point raté les candidature mondial :/ si non le reste est vraiment pas mal

Oui mais trop d'inconnue et de bug pour le moment, je trouve que la communication n'est pas assez clair de la part de Playrion. 

je me demande si ils n'ont pas un peut précipiter le lancement

je pense qu il faut attendre encore ! on va pas lincher alors qu ils nous pondent un truc qui pourra être bien par la suite !! de la patience et ça ira très bien !

Oui oui j'en doute pas mais c'est un peu dommage de bâcler l'entrée de cette nouveauté!

moi je me contente des candidatures pour le moment et j'essaye de comprendre les variations de salaire d'un jour sur l'autre. Je crois que je vais monter un suivi excel pour surveiller çà....

Citation :

Concernant la TS et les impots : 

Trésorerie structurelle
La formule de la trésorerie structurelle est modifiée : Revenu des vols (J-1) - Coût du personnel (J-1) - Frais de Location de la semaine divisé par 7 - Remboursement hebdomadaire divisé par 7 - Taxe hebdomadaire d'alliance divisée par 7 - Dernier impôt prélevé /7.

La valeur du coût du personnel vient d'être ajoutée dans le résumé financier de la page comptabilité (masse salariale) : [ltr]http://www.airlines-manager.com/finances/accounting[/ltr]
Le wiki affiche maintenant la nouvelle formule.

Impôt
Le personnel est défiscalisé de l'impôt. 
La formule du calcul de l’impôt est donc la suivante : revenu des vols hebdomadaires - frais de location hebdomadaires - frais de personnel hebdomadaires

Cela a été ajouté à la formule présente sur la page de comptabilité.

Citation :

Pourcentage en cas d'enchère 
Lors d'une enchère sur le marché mondial de l'emploi le pourcentage calculé n'était pas le bon (il était beaucoup trop petit), le jeu affiche et calcul maintenant le bon pourcentage.

Citation :

Enchère sur le marché mondial
L'impact des premiers millions a été revue à la hausse, vous devriez maintenant ressentir une meilleure différence entre investir 100.000 $ et investir 10.000.000 $ (ceci est un exemple).

Optimisation de la satisfaction
La pourcentage de satisfaction prend maintenant en compte la virgule, elle ne sera pas affichée en jeu mais vous permettra de ne pas perdre un centime lorsque vous investissez dans la hausse de la satisfaction.

Compréhension de la R&D : avantage en nature
Afin de rendre la recherche plus clair, le texte a été remplacé par celui-ci : " Grâce à ces avantages en nature, votre personnel acceptera plus facilement une réduction de salaire en limitant son mécontentement. Il sera également davantage satisfait en cas d'augmentation."

Je ne peut que vous conseiller de suivre ce qu'il se passe en ce moment sur le forum c'est que comme sa que l'on va comprendre toutes les subtilités de ce personnel

ok ça marche ! merci pour les informations tous de même !

J'ai remarqué un truc intéressant (je sais pas si c'est un bug): les malus n'ont pas d'impact en deçà de zéro: par exemple, j'ai recruté du personnel qui me donne un malus cumulé de -35 en sécurité, mais comme je suis à zéro sur ce service, je reste à zéro. Dans mon bilan "services" sécurité apparait à 0 et pas à - 35. Donc çà n'a pas d'impact sur les attentes des clients...

bon a savoir faudrait confirmer ça par la suite ! comme je l ai dit il faut encore attendre pour savoir le définitif de ce nouveau " services " !

a confirmé!

en attente lol !!!

Vérification faite sur le forum général, on me confirme que ce n'est pas un bug. Donc les effets négatifs n'ont pas d'impact en-dessous de zéro...http://bit.ly/RqQIgP

Merci pour cette information importante !!!